Responsable Développement RH H/F

Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines de la Société Aubret, vous managez 4 référents RH, qui gèrent une population de 500 salariés, sur les processus RH de l'entrée à la sortie du salarié (administration du personnel, gestion des temps, recrutement, formation...).
Vous êtes l'interlocuteur privilégié des responsables de production et gérez en direct les processus disciplinaires, sortie (autre que retraite), pilotage intérim, classification, promotion...
Vous êtes également le point de contact du manager du centre de service partagé qui gère l'administration du personnel et la paie. Vous coordonnez aussi des projets de performance qui vous sont confiés en lien avec la stratégie RH.
Ce poste s'inscrit dans un contexte de structuration des process et standards RH ainsi que de montée en compétence de l'équipe RH, passée il y a 8 mois de spécialiste à généraliste RH.

Vos missions principales sont :

* Management :
- Pilotage et organisation de l'activité de l'équipe
- Accompagnement des référents RH (soutien opérationnel, objectifs annuels, entretiens d'évaluation et professionnel, développement des compétences ...).

* Opérationnel :
- Coordination des sujets RH avec les responsables de production et les responsables des centres de service partagés
- Gestion des processus disciplinaires et sortie (autre que retraite) et interaction avec les services juridiques internes et externes
- Pilotage de la prestation d'implant intérim
- Pilotage de l'emploi : besoin de recrutement dont alternants et stagiaires, classification, cotation, définition de fonction, promotion
- Pilotage du cycle annuel de la performance : campagne d'entretiens annuels de développement et d'entretiens professionnels, pilotage de la campagne d'augmentations individuelles, analyse des rémunérations des postes et préconiser de modifications...
- Participation à des gouvernances autour des RPS, situations de violences internes, enquêtes partenaires sur des situations de travail sensibles.

* Amélioration continue :
- Structuration des process et standards RH
- Coordination des projets de performance en lien avec la stratégie RH (intérim, absentéisme, temps de travail, politique et transparence des rémunérations...).

De formation Bac+4/5 en management des Ressources Humaines, vous justifiez de 10 à 15 ans d'expérience, dont 3 à 5 ans sur un poste similaire ou de RRH.

Vous avez de bonnes connaissances en droit du travail.
Vous possédez une solide expertise en gestion opérationnelle RH.

Vous faites preuve d'esprit d'équipe et d'agilité transversale.
Vous êtes reconnue pour votre rigueur, structure, exigence et votre autonomie dans la gestion de vos missions quotidiennes et votre sens de l'organisation.
Doté d'une aisance relationnelle naturelle, vous saurez interagir avec des interlocuteurs variés tout en garantissant une confidentialité absolue concernant les informations traitées.
Votre créativité sera un atout pour proposer des solutions innovantes et contribuer à l'évolution de nos pratiques.

CDD jusqu'à fin juin 2027.