Mentions légales

CONDITIONS GENERALES D’UTILISATION DU SITE RECRUTEMENT EUREDEN.FR

1.      Adresse Internet du site / Conditions générales d’utilisation du Site

L'adresse Internet du Site concerné par ces Conditions générales d’utilisation et informations légales est https://recrutement.triskalia.fr

L'accès au Site, sa consultation et son utilisation sont subordonnés à l'acceptation sans réserve des présentes Conditions Générales d'Utilisation du Site.

2.      Editeur du Site

TRISKALIA, société coopérative agricole à capital variable ayant son siège social ZI DE LANRINOU 29206 LANDERNEAU CEDEX, immatriculée au RCS de Brest sous le n°775 576 986 représentée par Mme Béatrice PERROT, en sa qualité de Directrice de la Communication, ci-après désignée par « la Société ».

Tel  02 98 25 30 00

Email  contact@triskalia.fr

3.      Nom de l'hébergeur du Site

Les moyens informatiques permettant la mise en œuvre du Site sont hébergés par les sociétés prestataires Talentsoft. 

Talentsoft 

35 ter avenue André Morizet 

92100 Boulogne Billancourt 

Capital social › 220 000 euros 

R.C.S NANTERRE › 438 967 507 00015 

Code NAF › 5829 A 

Localisation physique de l'hébergement › 35, rue de la Motte 93308 Aubervilliers

4.      Copyright et Propriété intellectuelle

Toutes les marques, photographies, textes (et ce compris la rédaction des offres d’emploi), commentaires, illustrations, images animées ou non, séquences vidéo, sons, ainsi que toutes les applications informatiques qui pourraient être utilisées pour faire fonctionner ce site et plus généralement tous les éléments reproduits ou utilisés sur le site sont protégés par les lois en vigueur au titre de la propriété intellectuelle.

Ils sont la propriété pleine et entière de l'éditeur ou de ses partenaires. Toute reproduction, représentation, utilisation ou adaptation, sous quelque forme que ce soit, de tout ou partie de ces éléments, y compris les applications informatiques, sans l'accord préalable et écrit de l'éditeur, sont strictement interdites. Le fait pour l'éditeur de ne pas engager de procédure dès la prise de connaissance de ces utilisations non autorisées ne vaut pas acceptation desdites utilisations et renonciation aux poursuites.

5.      Accès

Le Site est destiné à toute personne (ci-après désignée sous le terme « Utilisateur » ou "Candidat") qui souhaite déposer une candidature spontanée ou accéder à une offre de poste déterminée proposée par la Société.

Il est précisé que le service « votre espace candidat » n'est accessible au Candidat que par un identifiant et mot de passe.

Afin de personnaliser l’environnement de chaque Candidat, un identifiant (l’adresse email de l'Utilisateur) est attribué au Candidat et un mot de passe doit être choisi et saisi par l'Utilisateur. En cas de perte de son mot de passe, l’Utilisateur peut en cliquant sur le lien " Mot de passe oublié " recevoir automatiquement par courriel son mot de passe.

Le Site est accessible 24h sur 24, sous réserves de problèmes de connexion Internet indépendants de la Société.

La Société se réserve la possibilité de modifier, d'améliorer et d'enrichir les services proposés sur le Site à tout moment.

La Société se réserve le droit, à tout moment, de modifier ou d’interrompre de manière temporaire tout ou partie du Site pour des raisons techniques ou autres et ce sans avoir à en informer préalablement l'Utilisateur. Ce dernier ne peut engager la responsabilité de la Société à raison des modifications et interruptions effectuées."

6.      Engagements de la Société

6.1.            Accessibilité aux services du Site

La Société s'engage à mettre en œuvre tous les moyens dont elle dispose afin d'offrir les meilleurs services à l'Utilisateur et de faciliter leur accès. 

A ce titre, la Société s'efforce de maintenir le Site accessible 7 jours sur 7 et 24 heures sur 24.

Toutefois, cet accès peut être interrompu à l'initiative de la Société ou de ses prestataires chargés de la mise en œuvre et de l'hébergement du Site pour des raisons de maintenance ou toute autre raison technique. Dans ces cas spécifiques d'interruption, La Société s'efforcera d'en informer préalablement l'Utilisateur et de limiter la durée de l'interruption. 

La Société se réserve également le droit d'interrompre l'accès aux services sans que sa responsabilité soit engagée dans des cas tels que notamment attaques du Site (virus, intrusions malveillantes…) susceptibles d'avoir une incidence sur la capacité, la sécurité et l'intégrité des traitements ou des données, prise de connaissance par La Société de la présence d'un contenu illicite ; ou demande de suspension ou de restriction d'accès au Site formulée par une autorité administrative ou judiciaire ou par la mise en demeure d'un tiers.

6.2.            Cookies

Le Site peut collecter automatiquement des informations standards. Toutes les informations collectées indirectement ne seront utilisées que pour suivre le volume, le type et la configuration du trafic utilisant ce Site, pour en développer la conception et l'agencement et à d'autres fins administratives et de planification.

6.3.            Sécurisation et confidentialité des données

La Société se conforme aux exigences de la loi modifiée n° 78-17 du 6 janvier 1978, dite Informatique et Libertés dans le traitement des données à caractère personnel de l'Utilisateur. 

La Société s'engage notamment à assurer la sécurité des données afin d'éviter qu'elles ne soient déformées, endommagées ou communiquées à des tiers non autorisés et à ne les utiliser qu'aux fins exclusives de gérer les candidatures spontanées ou liées à des postes à pourvoir, de l'Utilisateur et leur suivi. 

La Société ne pourra être tenue responsable envers l'Utilisateur de la perte ou de la disparition des données le concernant liées à un cas de force majeure ou au fait d'un tiers.

6.4.            Offres d’emploi – Contenu - mentions discriminatoires

Les offres d’emploi sont rédigées en langue française, datées et mentionnent le nom ou la raison sociale de l’employeur.

La Société s’engage à ce que l’offre d’emploi proposé sur le Site ne comporte pas de mentions discriminatoires concernant notamment :

• L'origine,
• Le sexe : l’offre d’emploi doit indiquer que l’offre est disponible aux deux genres H/F
• L'orientation sexuelle,
• Les mœurs,
• L’âge,
• La situation de famille,
• L'appartenance ou la non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race,
• Les opinions politiques,
• Les activités syndicales ou mutualistes,
• Les convictions religieuses,
• L'apparence physique,
• Le patronyme,
• L'état de santé ou le handicap, sauf inaptitude constatée par le médecin du travail.

7.      Engagements de l'utilisateur

L'Utilisateur s'engage et prend toute mesure propre à assurer la confidentialité et la conservation de son identifiant et de son mot de passe et à ne les communiquer à quiconque.

La Société ou toute autre entreprise du Groupe utilisatrice du Site ne saurait être tenue pour responsable d'une utilisation frauduleuse de l'identifiant de l'Utilisateur et de son mot de passe.

Toute opération effectuée sur le Site avec les identifiants de connexion de l'Utilisateur est réputée faite au nom de ce dernier et engage sa responsabilité

Le Site vise exclusivement à faciliter les modalités de recrutement de la Société. Il doit être accessible à l'Utilisateur aux seules fins de lui permettre de consulter les offres de poste et déposer sa candidature. A ce titre, l'Utilisateur s'interdit notamment dans son espace personnel désigné " Mon Espace Candidat" et sur les zones à texte libre mis à sa disposition sur le Site toute utilisation contraire à la loi, et notamment l'envoi de messages ou l'enregistrement de contenu à caractère violent, diffamatoire ou illicite.

8.      Informatique et libertés

8.1.     Inscription à la CNIL et Protection des données personnelles

Les informations relatives à l'Utilisateur sont traitées dans le respect de la confidentialité par les personnels dûment habilités des ressources humaines de La Société, par un cabinet de recrutement externe auquel la Société peut, le cas échéant, faire appel ainsi que les prestataires informatiques intervenant dans la mise en œuvre du Site, aux seules fins d'analyser le contenu des CV transmis par l'Utilisateur et de procéder aux modalités de recrutement. 

Aucune information personnelle n'est collectée à l'insu de l'Utilisateur ni traitée à des fins non prévues.

8.2.    Droits d'opposition, d'accès et de rectification des données concernant l'utilisateur

Conformément aux dispositions de la loi modifiée du 6 janvier 1978, l'Utilisateur peut exercer sur les données qui le concernent ses droits d'opposition, d'accès et de rectification en adressant sa demande à l'administrateur du site.

Ce droit peut être exercé par courriel à l’adresse suivante : contact-cil@triskalia.fr ou par lettre auprès de Triskalia - Correspondant Informatique et Liberté – Direction Organisation Audit et Systèmes d’Informations - ZI Lanrinou – CS 20100 - 29206 Landerneau cedex.

9.      Loi applicable

Les présentes conditions d'utilisation du Site sont régies par la loi française et soumises à la compétence des tribunaux de BREST, sous réserve d'une attribution de compétence spécifique découlant d'un texte de loi ou réglementaire particulier.